新时代工会工作是党的群众工作重要组成部分,承担着引领职工听党话、跟党走,凝聚产业工人投身企业高质量发展的核心使命。近两年来,日照港宝岚码头有限公司深入落实党的二十大和二十届历次全会精神等重要讲话重要指示精神,紧扣港口一体化改革发展大局,持续筑牢职工思想根基,激发岗位建功活力,做实员工暖心服务,为公司生产经营凝聚起奋进合力。
元股证券:ygzq.hk一、锚定政治引领根本方向,构建全域化思想铸魂体系
思想政治引领是工会首要政治任务。近年来,宝岚码头公司坚持理论宣讲、榜样示范、思想研讨三维发力,打通理论传播“最后一公里”,推动党的创新理论进班组、进码头、进一线,实现思想引导全覆盖、无死角。
理论学习筑牢思想根基。创新打造分层分类学习载体,持续用好“红心?奋斗”大讲堂、青年读书会、青年理论学习小组等固定平台,累计开展集中学习15期,覆盖职工300余人次；紧扣二十届四中全会精神,依托交接班会、专题宣讲开展形势任务教育10余场,开展为期4个月的“公司缺什么,我能为公司做什么”全员大讨论,持续深化“牢记嘱托继续奋斗我们怎么办”思想研讨活动。线上依托新媒体矩阵组织职工收看重大会议、历史纪念活动,线下把理论课堂搬到门机、堆场、装卸一线,定制港口特色学习读本,推动广大职工在常态化学习中统一思想、统一行动,深刻把握“两个确立”决定性意义,切实增强践行“两个维护”行动自觉。
示范宣传汇聚奋进动能。坚持以劳模精神、工匠精神浸润职工队伍,持续搭建劳模工匠宣讲阵地,邀请全国五一劳动奖章获得者、集团劳模、公司一线劳模、业务骨干结合港口一体化改革亲身经历开展宣讲,用基层小故事诠释发展大主题,展现港口职工攻坚克难、实干兴港的精神风貌。同时,评选公司级“建功先锋”,构建“学习先进、争当先进”的价值导向。常态化开展合理化建议征集,两年累计征集职工发展建言100余条,不断强化全体职工主人翁意识,引导全员把个人成长融入公司发展大局。
主题活动厚植家国情怀。统筹开展爱国主义、企业认同感教育,组织职工观看抗战胜利80周年纪念大会,举办“铭记历史守初心砥砺奋进担使命”主题活动,从红色历史中汲取奋进力量；持续落实“中国梦?劳动美”宣传主线,深度融合红色教育、港口文化,引导全体职工坚定拥护党的领导,凝聚同心奋进的思想合力。
二、搭建全链条成长赋能平台,锻造港口高素质技能铁军
围绕生产经营中心任务,以技能竞赛、师徒传承为抓手,构建“竞赛练兵-师徒传技-对标提升-创新攻关”人才培育体系,持续培育复合型、技术型港口操作人才,以人才支撑公司经营管理提质增效。
技能竞赛以赛促训。每年举办公司职业技能大赛,大赛覆盖3大技能等级、5个核心岗位,涉及高空维修、港口理货等实操科目,每年60余名一线职工同台竞技,10余人实现技能等级晋升,同步开展10余项生产创新课题,通过竞技比拼破解操作难题,把竞赛现场转化为技能提升课堂,促进职工精进业务本领。
导师带徒培育新人。持续深化导师带徒培养模式,举办集中拜师仪式,结对10名青年职工,同步开展内部师徒评比,评选“金牌师傅”“得意弟子”;完善“导师带徒+跟班实训+资格认证”一体化培养路径,重点培育门机、卸船机、龙门吊复合型操作人才21名,推动青年职工实现“一专多能”,打通青年职工成长快车道。
外出对标补齐短板。坚持“走出去、带回来”人才培养思路,持续选派生产骨干赴青岛港、湛江港学习先进作业流程,组织青年管理人员异地专项培训,外派龙门吊、卸船机司机跨港区跟班实操学习,通过对标先进,吸收先进生产管理经验,破解公司作业堵点难点,为港口一体化、智能化转型夯实人才支撑。
三、打造全方位暖心关怀体系,建设职工信赖的“职工之家”
炒股杠杆开户公司始终站稳职工立场,统筹健康保障、生活帮扶、文体服务等,持续提升职工获得感、幸福感、安全感。
健全民主管理机制。持续完善厂务公开、诉求反馈闭环体系,建立分层分类公开清单,明确薪酬福利、劳保物资、生产经营等11项公开内容。推行党组织书记面对面、经理意见箱、队长接待日等多元诉求渠道,落实“124”基层调研工作法,常态化下沉一线收集意见,针对职工关心的薪酬分配、食堂公寓、劳保用品开展专项督查与问卷调查,建立问题整改台账,做到事事有回音、件件有着落,累计梳理“我为群众办实事”清单13项,办结率100%,用心用情解决职工急难愁盼。
稳步落实福利保障。强化职工生活保障,优化通勤班车配置,增设热水器、微波炉等便民设施,完善职工书屋、体育器材配套。做实人文关怀服务,上门慰问婚育、患病职工,定期组织全员体检与职业健康专项体检,普及急救、慢病及心理健康知识,常态化开展“夏送清凉”“冬送温暖”慰问活动。
丰富精神文化供给。常态化开展读书分享、篮球、羽毛球等文体赛事,组队参与集团、日照港各级文体竞赛,斩获绘画类一等奖等多项荣誉。丰富八小时外文化生活,组织登山健步走、重阳敬老等特色主题活动。同时开设法治宣讲课堂,邀请公安、法务人员开展反诈、合规、风险防控培训,强化职工法治思维,全方位守护职工身心、权益双重安全。
四、总结与工作启示
回顾近年工会履职实践,立足港口国企政工工作实际,工会工作高质量推进离不开三条核心经验:一是必须牢牢把握工会政治属性,坚定不移落实党的统一领导,将思想引导融入工会各项日常工作,依靠理论学习凝聚全体职工共识。二是必须紧紧围绕企业中心大局,将技能人才培养、技术革新攻坚作为关键举措,推动工会各项工作融入港口发展一线。三是必须始终站稳职工群众立场,把解决职工现实困难作为政工工作落脚点,以有温度的服务拉近党群、干群距离。
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