公司未经同意用离职员工肖像打广告？法院判了

员工从公司离职一年多之后配资炒股如何做好仓位管理，该公司仍在用其出镜的视频打广告营销，这种行为是否侵权?近日，龙岗区人民法院审结了这宗肖像权纠纷案，该案判决已生效。

根据公开案情，小美（化名）曾在A公司任职，工作期间参与拍摄了一段A产品宣传推广视频，并配合了推销台词。2023年6月，小美从该公司正式离职。此后近一年半时间，小美发现，前公司仍然在其经营的“A产品”商品链接中使用着她出镜的视频进行商业宣传。

小美认为，前公司在双方劳动关系解除后擅自继续使用其肖像，严重侵害了自身权益，遂将A公司及其产品生产方B公司、A公司的唯一股东C公司一并诉至法院，要求其停止侵权、赔礼道歉，并赔偿经济损失。庭审中，涉案视频已被删除。

法院经审理认为，本案为肖像权纠纷，主要争议焦点在于员工离职后，公司继续使用其出镜视频是否构成侵权。小美在职期间参与拍摄并知晓视频用于商业宣传，可推定其当时同意公司使用其肖像。但双方劳动关系已于2023年6月解除，此后公司若未经小美明确同意，无权继续使用其肖像进行商业活动。A公司在小美离职后仍长期使用其肖像，已构成肖像权侵权，应承担相应责任。对于B公司，因无证据证明其直接参与了侵权视频的使用，故不承担责任。

关于赔偿责任，因涉案视频已被删除，停止侵权的诉请已无事实依据，但赔礼道歉的请求合理，法院予以支持。考虑到侵权店铺的传播范围，法院依法判令该公司在网店首页显著位置公开发布致歉声明，持续不少于30日。在经济损失方面，法院结合侵权视频数量、持续时间、公司过错程度等因素，酌情判决A公司给予小美一定金额的赔偿。C公司作为A公司的唯一股东，未能证明A公司财产独立于自身财产，依法应对上述金钱债务承担连带责任。

本案经办法官表示，互联网时代，企业使用员工肖像进行商业宣传较为常见，但这并不意味着企业可以无限制、无限期地使用员工肖像。在没有明确约定使用期限的情况下，肖像许可使用的时间应认定为与劳动关系存续期间一致。员工离职后，企业若未取得新的授权，不得再使用员工肖像用于商业宣传，否则可能侵犯员工合法权益。

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法院提醒，企业在日常经营中如需使用员工肖像进行推广，应通过书面协议明确约定使用范围、使用期限、使用方式及是否有偿等关键内容。员工离职时，企业应及时做好相关宣传材料的清理、下架工作，避免因疏忽引发法律纠纷。劳动者在发现自身肖像权被侵害时，应及时通过公证等方式固定证据，依法维权。

法条链接——

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《中华人民共和国民法典》

第九百九十五条人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。

第一千条行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。