证券日报网6月16日讯 ，弘业期货在接受调研者提问时表示，弘业期货始终坚持“人才是第一资源”的理念，把建设高素质专业化的人才队伍作为公司长期战略的重要组成部分。在高层次人才引进与保留方面，公司主要采取了以下几方面措施：一是坚持战略导向的市场化引才。重点引进量化交易、宏观及大宗商品投研、风险管理和机构客户服务等方面的成熟人才，建立市场化的薪酬体系和岗位职级制度，提升对优秀人才的吸引力。二是完善多元化的激励与成长机制。在合规前提下，将核心骨干的个人收益与公司中长期发展紧密绑定。同时，提供清晰的职业发展路径、系统化的培训资源和对外交流平台，帮助其在专业领域持续深耕，增强职业成就感和归属感。三是文化与环境建设。倡导专业、合规、协作的企业文化，推进管理扁平化，营造专业、鼓励创新的氛围，增强团队凝聚力和稳定性。未来，弘业期货将继续围绕战略目标，动态优化人才结构，以高素质团队支撑高质量、可持续发展。
报告期内，公司依托完善的精密光学与先进光电技术产品矩阵、行业头部客户资源优势，营业收入实现快速增长：①光通信领域，受益于AI算力需求的爆发式增长，高速光模块无源元组件、OCS光交换机大尺寸纯钒酸钇晶体产品量产规模持续提升，北美控股子公司光测试仪器业务亦实现稳步增长；②新兴应用领域中的半导体设备方面，重点攻克高精度光学模组生产与测试的关键工艺，本年度订单交付量大幅提升；③工业激光领域，叠加下游行业需求回暖，公司聚焦的高激光损伤阈值元器件业务实现稳步增长。
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